ENVIRONMENT
職場環境と制度
職場環境
従業員数
- 0名
- 2023年1月時点
男女比率
- 女性
- 0%
- 男性
- 0%
平均年齢
- 00.0歳
- 2023年1月時点
20代0名
30代0名
40代0名
50代〜0名
職種比率
- その他
- 0.0%
- 導入・
サポート - 0.0%
- 営業
- 0.0%
- エンジニア
- 0.0%
在宅／出社比率
在宅勤務
- 0.0%
- 2023年1月時点
出社勤務
- 0.0%
- 2023年1月時点
月平均残業時間
- 0.0時間
- 2022/4/1〜2022/12/31
社員満足度
- 0.0%
- 2020年社員アンケート
年間休暇日数
- 0日
- 2022年度
育児休暇取得率
- 0.0%
- 2022/4/1〜2022/12/31
福利厚生・社内制度
育児休業制度
育児のために休業することを希望する社員は、原則としてお子さんが１歳に満たない場合、育児休業をすることができます。
介護休業制度
要介護状態にある家族を介護する社員は、規程の定める範囲内で介護休業をすることができます。
子の看護休暇
小学校就学前のお子さんの負傷や疾病の看護、または予防接種や健康診断のために定められた日数の看護休暇を取得することができます。
短時間勤務制度
育児または介護によって1日の所定労働時間を規程の定める範囲内で短縮することができます。
賞与
夏季賞与と冬季賞与の年2回支給されます。
住居手当
35歳以下で扶養家族のいる社員には20,000円/月が支給されます。
当番手当
休日に電話等での緊急問い合わせに対応する社員には当番日に3,000円/日が支給されます。
資格取得・技能取得
会社が認めた資格取得または技能取得のために、講習会、研修会などに参加した場合の費用および受験費用は会社が負担します。
在宅勤務の就業環境構築
在宅勤務開始時に、自宅の就業環境を構築する目的で就業環境構築費30,000円が支給されます。
在宅勤務手当
諸経費補填として3,000円/月の在宅勤務手当が在宅勤務期間中支給されます。
社宅
転勤により社宅の利用が必要となる社員は社宅を利用することができます。
フレックスタイム
始業時間および就業時間を社員の決定に委ねるフレキシブル・タイムを設けています。（コアタイム：11:00〜15:00）
結婚祝金
本人およびお子さんが結婚した場合は結婚祝金をお出ししています。
出産祝金
本人または配偶者が出産した場合は出産祝金をお出ししています。
入学祝金
勤続満1年以上の社員のお子さんが小学校に入学するときは入学祝金をお出ししています。
社長賞
会社の経営発展に特に貢献したと認められる社員に対して賞状と商品を授与します。
オフィス紹介
広島本社
広島支社
福岡TC（テクニカルセンター）
松江TC（テクニカルセンター）
